Personalmarketing für das
SHK Handwerk der Zukunft
Besetze offene Stellen, Entlaste dein Team und schaffe eine nachhaltige Arbeitgebermarke
Wir helfen SHK Betrieben im Handwerk, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Mit unvergesslichen Kampagnen und Kreativen Videoproduktionen.
Wir sind bekannt aus:
SHK Handwerk der Zukunft | Recruiting Handwerk Odenwald
Bist du als SHK Fachbetrieb in der Situation dass...
Du umsatzbringende
Aufträge ablehnen musst
Jede unbesetzte Stelle kostet dich im Ø 15.000€ im Monat. Währenddessen bekommt deine konkurenz deine Aufträge
Dein Team überlastet ist
Die Produktivität im Team sinkt, Krankheitstage nehmen zu und laufende Projekte verzögern sich massiv. Überstunden und schlechte Stimmung im Team gehören zur Tagesordnung. TOP SHK Monteure wechseln nach spätestens 3 Monaten den Arbeitgeber.
Dein SHK betrieb
ums überleben Kämpft
Nicht, weil du schlechte Arbeit leistest, sondern weil dir die Hände gebunden sind. Ohne das richtige Team kannst du dein volles Potenzial nicht ausschöpfen.
Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage‒Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist
Full Service Personalmarketing Agentur
Unvergessliches Personalmarketing mit WOW Effekt
2026 beginnt Personalmarketing lange vor der Suche nach Anlagenmechanikern SHK
Strategie & Konzept
Der Bauplan für deinen Erfolg. Wir analysieren deinen Betrieb: Was macht deinen Betrieb einzigartig? Wir entwickeln die Strategie, die TOP Monteure 2026 überzeugt, bei dir anzufangen.
Produktionsbasis - Medientag
Der Kern unserer gesamten Zusammenarbeit. Unser Medientag bei dir im Unternehmen ist die Grundlage für die gesamte Außenwirkung deines Unternehmens. an diesem Tag entstehen alle Foto und Videoinhalte deiner Werbeanzeigen, Anzeigeketten sowie die Inhalte für Karriereseite und Landingpage.
Paid Ads (Werbeanzeigen)
Sichtbarkeit ohne Streuverluste. Die Flut an Stellenanzeigen über Social Media sorgt dafür, dass gute Inhalte 2026 nicht mehr ausreichen. Damit du 2026 im Kopf potenzieller Bewerber bleibst, braucht es eine gezielte, Psychologische Strategie, die Stück für Stück überzeugt.
Karriereseite
Der wichtigste Mittelpunkt in deinem Betrieb. Wir bauen eine psychologische Karriereseite nach unserem PLEO Prinzip, die Innerhalb Sekunden überzeugt und aus Interessenten, echte Bewerber macht.
Interaktive Video-Serien
Schluss mit dem Absprung während dem Bewerbungsprozesses. Wir führen Bewerber durch eine Interaktive Videostrecke, die sie emotional abholt und psychologisch überzeugt, ohne Druck, aber mit klarer Führung. So verwandeln wir passive Interessenten in entschlossene Bewerber, die perfekt zu deinem Team passen.
Der weg zur Arbeitgebermarke
Wir machen dich zur unangefochtenen Nummer 1 deiner Branche. So baust du eine Arbeitgebermarke auf, die Anlagenmechaniker SHK langfristig anzieht und bindet.
Mit unseren Anzeigeketten, Wunschkandidaten überzeugen
6 Phasen, bis zur eingereichten Bewerbung
01
Aufmerksamkeit schaffen
Hier erzeugst du die Aufmerksamkeit, die es braucht, um 2026 aus der Flut an Stellenanzeigen auf den Sozialen Medien herauszustechen.
02
Interesse erzeugen
Hier erzeugst du bei Potenziellen Bewerbern Interesse, durch gezielte Mitarbeiter Interviews.
Vollkommen Authentisch, hier erzählen Mitarbeitende, wieso sie schon lange bei dir arbeiten, dass sind die gründe, wieso SHK Fachkräfte bei dir anfangen sollten.
03
Überzeugung
Nur weil ein Potenzieller Bewerber Interesse an dir als Arbeitgeber hat, Bewirbt er sich noch nicht automatisch. Durch unsere Überzeugenden Videos knackst du genau diese Hürde durch deine Arbeitgebervorteile.
04
Erinnerung
Auf Social Media vergisst man Inhalte sehr schnell, deshalb ist es notwendig, einen potenziellen Bewerber noch einmal an dich als SHK Betrieb zu erinnern.
05
Informieren auf deiner Karriereseite
Durch Tiefgreifende Informationen sowie einen Employer Branding Film überzeugen unsere Karriereseiten Interessenten psychologisch, schritt für schritt.
06
Bewerbung
Hier hast du einen Interessenten für dein Unternehmen gewonnen. In dieser Phase muss es schnell und einfach gehen, deshalb setzen wir auf kurze, einfache Bewerbungsfunnels, dass es möglich macht, sich innerhalb von 60 Sekunden bei dir zu Bewerben.
Eine komplette Infrastruktur
Für neue SHK Fachkräfte
Wir finden nicht nur passende Mitarbeiter für dein Unternehmen, wir bauen das Fundament für die nächsten Jahrzehnte.
Wir begleiten als SHK Branchenpartner Betriebe von der Strategie bis zur Einstellung. Wir verfolgen dabei eine gezielte Strategie im SHK Handwerk, ein System, dass Sichtbarkeit schafft, das Handwerk nach vorne bringt und das Bewerben so einfach wie nie zuvor macht.
Durch Employer Branding Filme machen wir deine Arbeitgebermarke und Werte Sichtbar und Potenzielle Bewerber erleben deinen Betrieb authentisch. Durch gezielte Interviews durch Mitarbeitende und einblicke hinter die Kulissen, zeigen wir, warum dein Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.
Keine Stellenanzeigen von der Masse
Dieselbe Stellenanzeige wie jede andere bringt dir dieselben Ergebnisse wie alle anderen, nämlich keine. Wir entwickeln Kampagnen, die aus der Flut herausstechen, weil sie deinen Betrieb so zeigen, wie er wirklich ist. Authentisch, unverwechselbar und auf deine Zielgruppe zugeschnitten.
Individuelles Konzept und Strategien für jeden Betrieb
Kein SHK Betrieb ist wie der andere. Deshalb bekommst du bei uns keine austauschbaren Standardpakete von der Stange, sondern eine Strategie, die zu deinem Betrieb, deinen Werten und deiner Region passt. Was für andere funktioniert, muss für dich nicht stimmen, wir finden heraus, was dich wirklich auszeichnet.
Interaktive Recruitingvideos
Statt einer klassischen Stellenanzeige führen wir potenzielle Bewerber durch eine Interaktive Videostrecke, die psychologisch überzeugt. Schritt für Schritt, ohne Druck. So entscheiden sich Fachkräfte nicht für eine Stelle, sondern bewusst für deinen Betrieb.
Fokus auf Messbare Ergebnisse
Bauchgefühl ist keine Strategie. Du siehst jederzeit in deinem Persöhnlichen Partner-Dashboard, wie viele bewerber sich in welcher Phase befinden, was deine Kampagnen kosten und was sie bringen. Transparenz ist für uns keine Option, sie ist Standard.
ClickConnect
Im Erstkontakt filtern wir Bewerbungen vor, klären offene Fragen und erstellen für jeden geeigneten Bewerber, der zu deinem Unternehmen passt ein umfangreiches Bewerberprofil. Anschließend übermitteln wir die Profile und Informationen an dich, je nach gewünschten Umfang in der Lite oder Profi Variante.
Persönliches Partner-Dashboard
Hier bekommst du Täglich eine Aktualisierte Übersicht über Bewerbungen, Zahlen und die nächten Schritte. Außerdem bekommst du von uns Täglich ein Update über WhatsApp und einen Wöchentlichen Check-Up Call.
Kundenberichte und Referenzen schaffen sofort Vertrauen, indem sie zeigen, dass Ihr Unternehmen wirklich funktioniert.
Viel mehr als klassisches Recruiting
Klassische Recruiting Agenturen versuchen meist, Bewerber über Austauschbare Werbeanzeigen und Karriereseiten, Überzeugende Texte und Benefits zum Bewerben zu animieren.
Wir setzen gezielt auf Psychologische und Authentische Video Serien, so bekommen Interessenten sofort ein gefühl dafür, wie es bei dir wirklich ist zu Arbeiten, wie sind meine neuen Kollegen drauf, so schaffen wir es, auch in einem Übersättigten Markt, SHK Fachkräfte zu erreichen, die Langfristig bleiben. Das schafft man nicht über Texte oder Lustige Fotos.
So sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus
Dein Zeitaufwand beträgt lediglich 4 Stunden am Produktionstsg vor Ort.
Kick-Off
In unserem Kick-off Gespräch lernen wir Dich und dein Unternehmen kennen. Wir holen gezielt Informationen über dich und deine Unternehmenswerte ein, umso mehr Informationen wir haben, umso wahrscheinlicher und schneller können wir deine Stelle besetzen
Zeitinvest 15 Min.
Strategie Audit
Mit den Informationen aus unserem Kick-Off gespräch entwickeln wir nun ein Maßgeschneidertes Konzept, nichts von der Masse. Im anschluss stellen wir dir in unserem Strategie Call unser Konzept vor. Über dein eigenes Kundendashboard kannst du jederzeit den aktuellen Fortschritt einsehen und dir ein Gespräch mit uns buchen.
Zeitinvest 45 Min.
Medien-Tag
Sobald du 100% zufrieden bist, vereinbaren wir einen Medientag bei dir vor Ort und geben dir ein Paar aufgaben mit, damit am Produktionstag alles reibungslos und schnell verläuft. Im Anschluss dauert es ca. 1-2 Wochen, bis wir mit der suche nach passenden Mitarbeitern starten können.
Zeitinvest 4‒6 Std.
Fortschritt und Wöchentlicher Call
Über dein Persönliches Partner-Dashboard kannst du jederzeit deinen Fortschritt und deine eingegangenen Bewerberprofile einsehen. Außerdem bekommst du von uns Wöchentlich ein Update über Zoom oder per WhatAapp.
Zeitinvest 20 Min.
Das Gesicht hiner
Ich bin Jan.
CEO und Gründer
Personalretter wurde von Jan Ehret gegründet – gelernter Anlagenmechaniker SHK mit 8 Jahren Praxiserfahrung. Er kennt die Arbeit, die Sprache und die Menschen in deiner Branche aus eigener Erfahrung.
Was ihn von anderen Agenturen unterscheidet: Er redet nicht über das Handwerk, er kommt aus ihm. Dieses Wissen steckt in jeder Kampagne, jedem Text und jeder Strategie, die wir für unsere Partnerbetriebe entwickeln.
Heute unterstützen wir SHK-Fachbetriebe im gesamten DACH-Raum dabei, offene Stellen zu besetzen und langfristig eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die die richtigen Fachkräfte anzieht und hält.
Diese Praxiserfahrung kombiniert er heute mit 5 Jahren intensiver Expertise in Marketing und professioneller Videoproduktion.
Warum Personalretter? Weil er die Sprache des Handwerks spricht und gleichzeitig weiß, wie man SHK Fachkräfte optimal erreicht.
Aus dem SHK Handwerk - Für das SHK Handwerk.
Kick‒Off Termin buchen
Kostenlose Expertenstrategie ☕️
In einem Digitalen 20 Minütigen 1:1 Austausch mit unseren Experten möchten wir dich und dein Unternehmen persönlich kennenlernen. Buche dir einfach einen passenden kostenfreien Termin und wir besprechen, wie das System bei dir eingesetzt werden kann und wie eine Zusammenarbeit aussieht.
Wo arbeiten wir?
Die Digital Agentur in Südhessen | Personalmarketing für SHK Betriebe der Zukunft
Wir sind SHK Branchenpartner
Als Digitale SHK Branchenagentur mit sitz im Odenwald, angrenzend an die Bergstraße und Metropolregion Rhein Neckar unterstützen wir SHK Betriebe im gesamten DACH Raum dabei, neues SHK Fachpersonal zu erreichen und einzustellen. Wir bauen für dich die Infrastruktur, die es braucht, um Langfristig eine Starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Wir sind bekannt aus:
Fragen und Antworten
Warum finde ich als SHK Betrieb kaum noch qualifizierte Fachkräfte?
Der Fachkräftemangel im Handwerk ist real, aber das problem liegt oft nicht am Markt, sondern an der Sichtbarkeit. Wer nicht aktiv recruitiert und als attraktiven Arbeitgeber auftritt, wird von Fachkräften schlicht nicht gefunden. Wir helfen dir, dass zu ändern.
Was ist Personalmarketing und wozu brauche ich das als SHK Betrieb?
Personalmarketing bedeutet, deinen Betrieb so zu präsentieren, dass Fachkräfte zu dir kommen wollen. Es umfasst alles von Stellenanzeigen über Social Media bis hin zu dem aufbau einer Arbeitgebermarke. Im SHK Bereich ist das heute kein Nice to have mehr, es ist entscheident für deine Zukunft.
Lohnt sich Social Recruiting für meinen kleinen Handwerksbetrieb ?
Ja, besonders für kleine Betriebe. Plattformen wie Facebook und Instagram erreichen genau die Monteure, die du suchst, auch solche, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber in Ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis unzufrieden sind. Mit der richtigen Strategie kannst du Bewerbungen generieren, ohne riesige Budgets einzusetzen.
Was kostet professionelles Recruiting oder Personalmarketing über eine Agentur?
Das hängt stark von deiner Ausgangssituation und deinen Zielen ab. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf dein Budget und deine Betriebsgröße zugeschnitten sind - Von einmaligen Kampagnen bis zu Langfristigen Partnerschaft. Wir sprrechen in unserem Erstgespräch offen darüber, was sich für dich rechnet.
Wie lange dauert es, bis ich erste Bewerbung erhalte?
Wir können keine Pauschale Garantie auf die dauer bis zur einstellung geben, das wäre Unseriös. Erfahrungsgemäß sind erste Rückmeldungen innerhalb von 2 bis 4 Wochen möglich. Entscheident ist, dass Anzeigen, Zielgruppe und Ansprache von Anfang an stimmen. Genau das stellen wir sicher.
Muss ich selbst Social Media verstehen, um mit euch zu arbeiten?
Nein, wir übernehmen im Full Service die Umsetzung komplett. Von der Texterstellung über die Anzeigeschaltung bis zum Reporting. Du musst kein Experte sein, du musst nur offen dafür sein, neue wege zu gehen.
Was unterschedet PersonalRetter von klassischen Jobbörsen?
Jobbörsen setzen darauf, dass Kandidaten aktiv suchen. Wir holen Fachkräfte dort ab, wo sie gerade sind, auch wenn Sie garnicht aktiv auf der suche sind. Das erschließt dir einen deutlich gößeren Bewerberpool.
Kann ich auch Auszubildende über euch gewinnen?
Absolut, Azubi Recruiting ist ein eigener Bereich mit eigenen Regeln. Junge Menschen musst du anders ansprechen als erfahrene Gesellen. Wir entwickeln mit dir eine Strategie, die bei deiner Zielgruppe wirklich ankommt.
Was ist eine Arbeitgebermarke und wie baue ich Sie auf ?
Deine Arbeitgebermarke ist das Bild, dass potenzielle Mitarbeiter von deinem Betrieb haben, also deine Digitale Visitenkarte. Sie entsteht durch echte Einblicke, klare werte und glaubwürdige kommunikation, nicht durch Hochglanz Brochüren oder eine Liste an Benefits. Wir helfen dir im 1:1 Austausch, deine Arbeitgebermarke authentisch und überzeugend auszuarbeiten.
Wie Starte ich mit euch ?
Einfach, buche dir einfach ganz Unverbindlich einen freien Termin über unseren Kalender und schildere uns kurz deine Situation in einem 15 Minütigen Gespräch. Wir hören dir zu, und zeigen dir Konkret, was für deinen Betrieb Sinn ergibt, ohne Umwege und ohne Fachchinesisch.
